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💰 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까? 현실적인 계산법!카테고리 없음 2025. 2. 19. 12:14
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안녕하세요! 😊 요즘 많은 분들이 육아와 일을 병행하는 데 어려움을 겪고 있죠. 그래서 육아휴직을 고려하는 직장인들이 늘어나고 있는데요.
그런데! "육아휴직 급여, 도대체 얼마 받을 수 있는 거야?" 🤔
막상 휴직하려고 하면 내 월급이 어떻게 계산되는지, 생활비가 괜찮을지 걱정이 먼저 듭니다.오늘은 육아휴직 급여 지급 기준과 현실적인 수령액 계산법까지 싹~ 정리해 드릴게요!
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📌 육아휴직 급여, 누가 받을 수 있을까?
육아휴직 급여는 고용보험에서 지원하는 제도예요.
따라서, 무조건 받을 수 있는 게 아니라 다음 조건을 충족해야 합니다.✅ 고용보험에 가입된 근로자
✅ 육아휴직을 30일 이상 사용한 경우
✅ 동일 사업장에서 최소 6개월 이상 근무한 경우즉, 자영업자, 프리랜서, 공무원, 사학연금 대상자는 해당되지 않아요.
하지만 요즘 공무원, 교사 등은 별도의 ‘출산·육아휴직 제도’가 있으니 참고하세요!
💵 육아휴직 급여, 얼마나 받을까? (2024년 기준)
육아휴직을 하면 월급 100%를 받을 수 있을까요?
아쉽지만 그렇지는 않습니다. 😢기본적으로 ‘통상임금’의 80%를 지급하는데, 세부 기준은 이렇습니다.
🔹 통상임금이란?
👉 기본급 + 고정 수당(식대, 교통비 제외)으로 계산됩니다.🔹 육아휴직 급여 100% 받을 수 있다고?!
👉 첫 3개월 동안은 80% 지급 후, 25%는 복귀 후 지급됩니다.
즉, 3개월 후 퇴사하면 일부 금액을 돌려받지 못할 수도 있어요. 😱
📝 실제 수령액 계산해보자! (예시)
🔹 월급 300만 원 근로자 기준
👉 1년 동안 받는 총 급여: 약 1,800만 원 + (사후 지급금)
👉 복귀하면 추가로 225만 원을 받을 수 있음!💡 하지만! 육아휴직 급여는 세금이 빠지지 않은 금액이에요.
👉 4대 보험료나 세금을 고려하면 실수령액은 더 줄어들 수 있음.
⚠️ 주의해야 할 점!
💡 1년 육아휴직 후 퇴사하면?
👉 ‘사후 지급금’(첫 3개월의 25%)은 못 받음 😭
👉 최소 6개월은 더 근무해야 모두 수령 가능!💡 육아휴직 중 부업(투잡) 가능할까?
👉 원칙적으로 부업 금지 🚫 (적발 시 급여 반환)
👉 단, 일정 소득 이하의 프리랜서 활동은 가능! (고용보험법 기준)💡 부부 동시 육아휴직 가능?
👉 가능하지만, 동일 기간에는 둘 다 50% 지급
👉 ‘아빠 육아휴직 보너스’ 활용하면 첫 3개월 100% 수령 가능!
🎯 꿀팁! 이렇게 하면 더 받을 수 있다!
✅ 부부가 순차적으로 육아휴직 사용하기
👉 한 명이 끝난 후 다른 한 명이 휴직하면 최대 2년 육아 가능!✅ 통상임금 높이는 방법
👉 육아휴직 전 몇 개월간 연장근로수당, 상여금 포함된 월급을 높이면 유리!✅ 출산휴가 후 육아휴직 바로 신청
👉 출산휴가(90일) 후 바로 육아휴직하면 더 긴 기간 급여 수령 가능✅ 복귀 후 최소 6개월 근무
👉 사후 지급금(3개월 치 25%)까지 모두 받으려면 복귀 후 6개월 이상 근무 필수!
🔥 결론: 육아휴직, 전략적으로 사용하자!
육아휴직 급여는 100% 월급이 보장되지 않지만, 전략적으로 사용하면 가족과 더 많은 시간을 보내면서도 경제적 부담을 줄일 수 있어요.
✔️ 첫 3개월 동안은 80%, 이후 50% 지급
✔️ 복귀 후 6개월 근무하면 ‘사후 지급금’까지 받을 수 있음
✔️ 부부 동시 육아휴직 가능하지만, 한 명씩 사용하면 더 유리
✔️ 퇴사 계획이 있다면 ‘사후 지급금’을 고려하여 신중하게 결정육아휴직을 고려 중이라면, 미리 급여 계산을 해보고 내 가정의 경제 상황에 맞춰 계획적으로 사용하세요! 💕
🙋♀️ 여러분의 경험이 궁금해요!
육아휴직 급여를 받아본 경험이 있거나, 궁금한 점이 있다면 댓글로 남겨주세요! 😊